Para Musk, las ‘personas inteligentes’ no necesitan demasiada supervisión

Bloomberg — Elon Musk está rechazando su reputación como un micromanager. Los mejores empleados, según él, realmente necesitan poco control.

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"No lo llamaría microgestión, simplemente insisto en la atención al detalle", dijo en una entrevista el lunes con Nicolai Tangen, el director ejecutivo del fondo de riqueza de Noruega, que se transmitió en el sitio de redes sociales de Musk, X."Si estás tratando de hacer un producto perfecto, entonces la atención al detalle es esencial".

La biografía de Walter Isaacson sobre Musk retrató al multimillonario obsesionándose con las decisiones más minuciosas, desde el diseño del Cybertruck hasta dónde Twitter ubicó sus servidores. Musk dijo el lunes que no ha leído el libro de Isaacson sobre él, a pesar de dar al autor un asiento de primera fila para mostrarle cómo dirigió simultáneamente seis compañías en dos años.

Aunque la mayoría de los jefes micromanager no consideran que sus acciones invadan la autonomía de los empleados, la mayoría de los trabajadores dicen haber tenido un jefe demasiado involucrado en sus carreras, según las encuestas. Y Musk está en buena compañía con otros jefes exigentes como el ex director ejecutivo de Apple Steve Jobs y el ex director ejecutivo de Microsoft Bill Gates.

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Cuando se le preguntó sobre cómo gestionar a sus mejores empleados, Musk dijo: “Las personas inteligentes, se gestionan a sí mismas”. Las personas inteligentes y talentosas pueden ir a trabajar a cualquier lugar, dijo, por lo que la forma de mantenerlos felices es establecer metas y permitir que las personas descubran cómo alcanzarlas.

“Así que digo: ‘Mira, este es el objetivo que estamos persiguiendo y esto es lo que estamos tratando de lograr. Si estás de acuerdo con ese objetivo, entonces intentemos lograrlo’”, dijo Musk, señalando que se reserva el derecho de intervenir y tomar el control cuando sea necesario. “De vez en cuando, tienes que decir: ‘Chicos, tienen que confiar en mí en esto’”.

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